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华媒:研究称亚裔女性在美国法律界晋升机会较少
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简介中新网10月8日电 据美国中文网报道,NBC美国全国广播公司)7日报道,“法律界包容性研究所”Institute for Inclusion in the Legal Profession found ...
中新网10月8日电 据美国中文网报道,华媒NBC(美国全国广播公司)7日报道,研究裔女“法律界包容性研究所”(Institute for Inclusion in the Legal Profession found)的称亚一项新研究发现,在大公司寻求雇用法律顾问的性美时候,亚裔法律界的国法女性被录用的比例最低。
IILP首席执行官桑德拉·亚玛特(Sandra Yamate)表示:“当公司客户,律界甚至是晋升机会较少那些重视多样性的公司,在考虑聘请律师时,华媒他们一般不会雇用女性和有色人种。研究裔女而这其中,称亚土著女性和亚裔女性是性美机会最少的。”
研究发现,国法近72%的律界受访公司表示,他们将不到10%的晋升机会较少业务交给了亚裔律师。不到四分之一的华媒公司说他们不会给亚裔律师任何业务。几乎一半的公司表示,他们把不到10%的业务交给了原住民律师,41%的公司说,他们不会交给原住民律师任何业务。
她说,这一事实使得亚裔,尤其是女性,在法律职业中很难取得进步,这一点在业内是出了名的情况。虽然亚裔进入私营部门的比率最高,但他们的晋升速度却最低。
亚玛特说,虽然非裔和西裔律师在公司招聘中的表现稍好一些,但差异并不大。白人男性仍然以很大的优势占主导地位,白人女性又明显落后于白人男性。
研究发现,尽管许多公司收集了公司内部的多样性数据,但很少有公司真正在多样化方面付出努力。参与该调查的许多公司都是财富500强公司。大多数公司表示,在多元化方面,他们并没有设定任何目标。
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